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社会保険労務士法人 みつばち 高橋事務所はトラック運送業の労務管理を得意とする大阪の社会保険労務士事務所です。

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平日午前8時45分から午後5時00分まで受付

〒567-0887 大阪府茨木市西中条町16番3号

新着情報・FAQNEWS&FAQ

新着情報

2018年5月15日
■バス・タクシー・トラック運送業の皆様へ■

平成30年7月1日より、行政処分基準に関係する通達が改正され、行政処分が強化されます。
今回の改正では、
・過労防止関連違反等に係る車両停止等の処分量定を引き上げ
・営業所での監査結果に基づき行われる車両の使用停止(行政処分)について、トラックに関しては、営業所で保有する車両数全体の最大5割に引き上げ
が実施されます。
1ヵ月の拘束時間、休日労働の限度に関する違反が確認された場合、1件でも守れていなければ10日車、2件以上守れていなければ20日車の行政処分の対象となることとなります。
また、健康診断の未実施についても、未受診者が1名で警告、2名で20日車、3名以上で40日車の行政処分の対象となります。
社会保険未加入についても、未加入1名で警告、2名で20日車、3名以上で40日車の行政処分の対象となります。

追って平成30年10月1日からは、トラック事業者について、巡回指導の評価が著しく悪かったり、健康診断、社会保険の加入等の基本事項が継続して不適切な事業者等には、重点的に監査するとの措置もなされます。
詳しくは、国土交通省のホームページでご確認下さい。

社会保険の加入や健康診断の受診を拒否する従業員さんがいる場合、その人1人のために車両停止や事業停止になることがあることを知っていただき、その1人を守るのか、他の従業員さんと会社を守るのか、考えていただきたく思います。
2018年5月15日
■バス・タクシー・トラック運送業の皆様へ■

平成30年6月1日より、旅客自動車運送事業運輸規則及び貨物自動車運送事業輸送安全規則が改正され、乗務前点呼時に睡眠不足の確認を行わなければならないこととなります。
今回の改正では、
・事業者が乗務員を乗務させてはならない事由等として、睡眠不足を追加
・事業者が乗務員の乗務前等に行う点呼において、報告を求め、確認を行う事項として、睡眠不足により安全な運転をすることができないおそれの有無を追加
・運転者が遵守すべき事項として、睡眠不足により安全な運転をすることができない等のおそれがあるときは、その旨を事業者に申し出ることを追加
が実施されます。
労働者にも適正に報告する義務がありますので、報告をもとに睡眠不足だと思われる場合は乗務させないようにしていただきたく思います。
睡眠不足かどうかは、個人の体調や生活習慣により違いが出ますし、何時間寝たら睡眠不足でないかも個人ごとに違いますので、基準は設けられていませんが、事業者の皆様には、できましたら点呼時に寝た時間および起きた時間を申告させ、点呼簿に記載していただくようお願いしたく思います。
詳しくは、国土交通省のホームページでご確認下さい。
2017年10月26日
■貨物自動車運送業の皆様へ■

平成29年11月4日に標準貨物自動車運送約款等の改正に伴い、事業者が行わなければならないことがあります。
新しい標準約款を使用する場合
 1.改正告示後の新標準約款を営業所に掲示する
 2.運賃及び料金の変更届出を行う
新しい標準約款を使用しない場合
 ア.旧標準約款を引き続き使用する場合
  1.旧標準約款を使用することについて、認可申請を11月4日までに行う
  2.認可後、旧標準約款を営業所に掲示する
 イ.新たに独自に定めた約款を使用する場合
  1.独自に定めた運送約款を使用することについて認可申請を行う
  2.運賃及び料金の変更届出を行う
  3.認可された運送約款を営業所に掲示する
運賃料金の変更届は、施行(11月4日)から30日以内に行う必要がありますので、お忘れなきよう、お願いいたします。
なお、詳細は国土交通省ホームページまたは全ト協ホームページで最新情報と合わせてご確認くださいますようお願いいたします。

当事務所では書類の作成は出来ませんが、関連会社の物流スタイル合同会社で対応できます。
対応が必要でしたら費用面も合わせてお伝えいたしますので、一度ご連絡いただけたらと思います。
2017年10月16日
■最低賃金が変更になりました■

平成29年9月から10月にかけ、地域別の最低賃金が変わりました。
大阪は、今年も上がりまして、1時間あたり909円に9月30日より変更されました(これまでは1時間あたり883円)。

時間給単価、909円未満で雇用されておられる方は、最低賃金法違反となりますので、早急に賃金額の変更をお考えいただきたく思います。


なお、近畿圏および周辺主要都市の最低賃金は下記のとおりとなります。

大阪府 883円→909円(9月30日から)
兵庫県 819円→844円(10月1日から)
京都府 831円→856円(10月1日から)
滋賀県 788円→813円(10月5日から)
奈良県 762円→786円(10月1日から)
和歌山県 753円→777円(10月1日から)


三重県 795円→820円(10月1日から)
愛知県 845円→871円(10月1日から)
静岡県 807円→832円(10月4日から)
東京都 932円→958円(10月1日から)
埼玉県 845円→871円(10月1日から)
千葉県 842円→868円(10月1日から)


上記金額は1時間あたりの最低賃金額で、その方が働いている場所においての額を下回る賃金を支払うことは違法となります。
例えば、本社は大阪で、働いている方は埼玉で働かれている場合、その方の最低賃金は埼玉の最低賃金が適用されることになります。

また、地域によっては、職種により別途最低賃金(産業別最低賃金)が設けられる場合があります。
なお、地域別最低賃金及び産業別最低賃金の両方が同時に適用される場合には、使用者は高い方の最低賃金額以上の賃金を支払わなければなりません。


最低賃金の対象となる賃金は、毎月支払われる基本的な賃金です。
実際に支払われる賃金から一部の賃金(割増賃金、精皆勤手当、通勤手当、家族手当など)を除いたものが対象となります。
派遣労働者には、派遣先の最低賃金が適用されます。

例えば、月給者の場合、
(基本給+○○手当+…+○○手当)÷月間「所定」労働時間
で1時間あたりの賃金額が出るので、それと比べていただきたいと思います。
(○○手当は、上記除外賃金以外の賃金です。)
2016年7月25日
■フォークリフトの作業計画について■

フォークリフトやリーチなど、物を運ぶための機械(荷役運搬機械等)を使用する場合、労働安全衛生法施行規則第151条の3により、「作業に係る場所の広さ及び地形、当該車両系荷役運搬機械等の種類及び能力、荷の種類及び 形状等に適応する作業計画を定め、かつ、当該作業計画により作業を行わなければならない」とされています。
また、「前項の作業計画は、当該車両系荷役運搬機械等の運行経路及び当該車両系荷役運搬機械等による作業の方法が示されているものでなければならない」ともされており、図示等で、走行経路、立ち入り禁止区域等を示さなければならないこととなります。
この作業計画は、労働基準監督署等への届出義務はありませんが、事業場内での周知が必要ですので、お忘れなきようお願いいたします。
2014年4月18日
■労働保険の確定申告(年度更新)について■

皆様が加入されておられる労災保険と雇用保険の保険料の申告の時期がもう間もなく始まります。
平成25年4月から平成26年3月までに支払った給与と賞与をもとに、保険料が計算され、精算、確定されます。

労災保険は正社員、パート、日雇い問わず、1日でも働いた方全員に支払った給与等の総額をもとに計算します。
雇用保険は、1週間20時間以上働かれている方で、雇用保険の加入者に支払った給与等の総額をもとに計算します。
労災保険の金額と、雇用保険の金額とを合算して、労働保険料として納める仕組みとなっております。

労働保険料の申告書は都道府県労働局か、労働保険事務組合から送付されますので、お時間のございます時に、先に給与等の集計をしていただきますようお願いいたします。
集計用紙は、労働局か、労働保険事務組合から送付されますが、弊社のお客様で先にご希望の場合や、エクセルでご希望の場合はご連絡いただけたらお送りいたします。
2014年4月1日
■社会保険料の率が変わります■

協会けんぽ加入の事業者様は、3月分(=通常4月の給与から控除する分)から、介護保険料の保険料率が改定されます。
健康保険料率は今回は変更がありません。介護保険料率のみとなりますので、忘れずにご変更のほどお願いいたします。

協会けんぽの介護保険料率は、全国一律で、8.6/1000(本人負担、会社負担とも同額)に変更になります。

健康保険組合では…
大阪府貨物運送健康保険組合加入の事業者様は、3月分(=通常4月の給与から控除する分)から、健康保険料と介護保険料の保険料率が改定されます。
健康保険料率 49.40/1000(本人負担) 54.40/1000(会社負担)
介護保険料率 10.0/1000(本人負担、会社負担とも同率)
となります。

その他の健康保険組合様につきましては、申し訳ありませんが、事業所様に届く料率表などを参考に確認下さいますようお願いいたします。

厚生年金保険料率に関しては、今回は変更はありません。
2014年4月1日
■固定残業手当の支払いについて■

最近、残業代未払いの話をよく聞きます。
1日8時間、1週間40時間を超えたら残業手当(2割5分増)、働けば、1週間に1日も休みがなくなるという日(法定休日といいます)に働くと、休日出勤手当(3割5分増)、午後10時から午前5時までの深夜時間に働けば、深夜手当(2割5分増)が必要となります。

これらの割り増しの根拠には、家族手当、通勤手当等の労働の対価でない賃金、割増賃金、賞与以外のすべてが含まれ、それを月間平均の所定労働時間等で除して1時間あたりの額とし(端数切り上げ)、割増を乗ずることとなります。

基本給、職務手当、営業手当、皆勤手当、無事故手当など、特に明示していなければ、上記対象外の賃金以外は計算の根拠とされてしまうわけです。

しかし、会社の思惑としては、職務手当はリーダーや管理的な人には職務手当を、労働時間があってないような営業職の人には営業手当を支給して、それを残業手当にしたいと思われている方も多いと思います。

基本的には、名称の如何を問わず、実態で判断されますが、以下の条件を満たしておれば、残業手当等の割増賃金の一部だと認めてもらえることがあります。
それは、
1.通常の賃金とその手当が明確に区別されていること
2.就業規則や雇用契約書等で、その手当が割増賃金であると記されていること
3.給与支払時に、時間外労働の時間数と、割増賃金の額が明示されていること
4.労働基準法等の割増賃金の計算方法にて計算したときに、不足しておれば、差額を精算すること
の4点が満たしておれば、残業手当として見てくれることとなります。

こうしておけば、例えば20時間分として営業手当を出しておれば、20時間までは残業してもしなくても、定額の営業手当を支払わなくてはなりませんが、20時間を超えたら超えた分だけ支払えばいいことになります。

ちなみに、今までしておらず、これからしようとお考えでしたら、通常の賃金(固定部分の給与)が減る可能性があり、その場合は「不利益変更」と言って、該当する労働者の方の「同意」が必要となりますので、ご注意下さい。
また、その手当を割増賃金にしたばっかりに、最低賃金を下回る事のないように合わせてご注意下さい(割増賃金は残業の基礎に入りません)。

FAQ

サービス関連

Q.営業範囲はありますか?

A.ご訪問を希望される場合は、大阪府、兵庫県、京都府、奈良県、滋賀県、和歌山県内が基本となります(場所によってはお断りをする場合もございます)。
訪問希望がなければ、電話、メールでの相談は全国からお伺いいたします。

Q.費用はいくらくらいですか?

A.こちらに料金表を掲載しておりますので、ご確認下さいますようお願いいたします。
  料金表

Q.研修講師はできますか?

A.事業所内での管理職向け会議や、同業者の皆様が集まる研修会での講演も承ります。
事前に内容の確認等を行うため、早めにご連絡下さいますようお願いいたします。



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